В процессе организации собственного дела, потенциальные руководители, как правило, мало внимания уделяют организации кадровой службы. Они наивно полагают, что найти способного специалиста на вакантные должности совсем нетрудно, особенно, учитывая сложившийся дисбаланс на трудовом рынке. Сокращение людей еще не означает, что без работы останутся самые талантливые и ответственные работники. А ведь именно в таких кадрах и нуждается организатор любого дела, любого предприятия.
Более того, устаревшие догмы кадрового делопроизводства требуют новых подходов к подбору кадров, анализу представленных материалов соискателей, а также постоянного учета аттестаций и целесообразности профессиональной переподготовки.
Для того чтобы руководители кадровых служб могли правильно организовать работу в рамках своей компании, создан сайт по кадровому делопроизводству. Перейдя на данный ресурс, любой руководитель и специалист по кадровой политике может убедиться в том, что здесь представлены самые полезные материалы, с учетом обновляемых законодательных актов о труде.
Любое дело должно быть правильно зафиксировано на бумажном или электронном носителе (иными словами – в документации). На сайте hr-portal.info представлено много полезной информации о том, как правильно оформлять те или иные операции, мероприятия, процессы, рационально и своевременно наладить квалифицированный учет кадров. При правильной организации труда все структурные звенья одной команды будут функционировать эффективно, с высокими показателями производительности труда.
Если на предприятии отсутствует кадровая служба, как таковая (к примеру, речь идет об индивидуальных предпринимателях и малых предприятиях, которые не содержат штат кадровиков), то они могут и должны самостоятельно решать вопросы, связанные с кадровой политикой.
Именно для таких руководителей, а также для специалистов первого и второго звена, занятых в кадровой работе, предназначен выше упомянутый ресурс. На нем дается четкое определение профессиональных терминов и понятий, приведены правила заполнения и документального учета движения кадров, имеются полезные выдержки из действующего законодательства.
