Корпоративная культура-это идеология предприятия, определяющая направление его деятельности по отношению к своим сотрудникам и клиентам, обнажающая его ценности и приоритеты. Корпоративную культуру можно смело назвать движущей силой предприятия, которая сделает его особенным, несмотря на несметное количество конкурентов в той или иной области деятельности.
Это достаточно широкое понятие, и будет ошибкой отождествлять его только с дресс-кодом, корпоративными вечеринками и концепцией построения рабочего процесса в коллективе. Однако, силу влияния дресс-кода в бизнес-мире трудно переоценить.
А современные тренды таковы, что ценится удобство и практичность, поэтому такая вещь, как стильный свитшот является незаменимой в любом гардеробе, и его можно обыграть в разных нарядах и образах. Если вы решили последовать совету и вам необходима печать с логотипом на свитшотах на заказ, то просто перейдите по ссылке https://www.amadey-print.ru/pechat/na-svitshotah и вдохните новую жизнь в свою компанию.
Это понятие объединяет морально-этические нормы, духовные ценности, правильные жизненные принципы и традиции. Это не просто свод заученных правил и норм поведения, плакаты с которыми развешены по всем офисам. Это не пустословные, кричащие пафосом, кредо и лозунги. Это человеческое и порядочное отношение к своему делу и к людям даже за закрытыми дверями и без свидетелей. Это внутреннее состояние каждого сотрудника, силы которого направлены к достижению одной большой и благородной цели.
Первый путь создания корпоративной культуры – целенаправленный, то есть, она возникает спонтанно на основе взаимоотношений, которые выстраивают сами сотрудники. Брать за основу корпоративную культуру, выстроенную стихийно, очень рискованно. Она не поддается контролю и видоизменению. По этой причине необходимо уделять пристальное внимание внутриорганизационной культуре, формировать ее и при необходимости вносить корректировки.
Никогда не поздно выстраивать правильные ценности и климат в коллективе, которые поднимут вашу корпоративную культуру на новый уровень, но в этом направлении невозможно переборщить. Если вы не знаете с чего начать, предлагаем обратить внимание на корпоративную одежду. Это самый быстрый и достаточно эффективный шаг к единству.
Что же оказывает наиболее сильное влияние на корпоративную культуру?
В первую очередь, культуру определяют проявления лидеров. Наиболее тонко это ощущается у истоков построения бизнеса, когда вокруг лидера сосредотачивается команда единомышленников, которые «смотрят с ним в одну сторону». Но, основная причина, кроется не только в том, что руководитель является примером для подражания и сотрудники на него равняются.
Немаловажным является то, как начальство выстраивает работу и ведет диалог с подчиненными, и прежде всего, слушает и «слышит» своих сотрудников, а также поддерживает определенный деловой стиль одежды, которому хочется подражать.
Поэтому и отдельное внимание уделяется корпоративной одежде. Она объединяет команду. Дает ощущение причастности к одному общему делу. Брендированная одежда является идентификатором принадлежности к компании.
