Домой Жизнь Специальная оценка условий труда (СОУТ): цель и порядок проведения

Специальная оценка условий труда (СОУТ): цель и порядок проведения

13
0

Когда речь идет о защите здоровья сотрудников, СОУТ — это один из ключевых этапов для каждой компании. Если вас интересует оценка условий труда, цена которой зависит от количества рабочих мест и их условий, важно понимать, что СОУТ помогает работодателям выявить и устранить потенциальные риски на рабочих местах. Эта процедура обязательна для всех предприятий и нацелена на приведение условий труда к нормам.

Designed by Freepik

Кому и зачем нужна СОУТ?

СОУТ обязаны проводить все работодатели, кроме физических лиц и религиозных организаций, раз в пять лет. Внеплановая проверка необходима в следующих случаях:

  • При создании новых рабочих мест — новые позиции требуют оценки безопасности.
  • Изменения на производстве — модернизация оборудования и технологий предполагает пересмотр условий труда.
  • Жалобы сотрудников или профессиональные заболевания — при обращениях или выявлении заболеваний.
  • Предписание надзорного органа — инспекция может обязать провести СОУТ, если обнаружены нарушения.
  • Чрезвычайные ситуации — после несчастных случаев или аварий на производстве.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  5 критериев покупки экспертного УЗИ-оборудования

Срок действия плановой оценки — пять лет. Важно помнить, что инициировать СОУТ также может профсоюз.

Как проводится специальная оценка условий труда?

Только аккредитованные организации могут проводить СОУТ, поскольку процедура требует профессионального оборудования и лабораторных исследований.

Основные этапы включают:

  1. Подготовку: создание комиссии, утверждение списка рабочих мест для оценки и оформление договора с аккредитованной организацией.
  2. Лабораторную проверку: специалисты проводят замеры, используя шумомеры, спектрометры и другие приборы, фиксируя возможные вредные факторы.
  3. Документирование: результаты фиксируются в официальном отчете, который подписывают члены комиссии и утверждает руководство.
  4. Информирование сотрудников: в течение 30 дней после завершения СОУТ руководство обязано проинформировать сотрудников о результатах и, при необходимости, разработать план улучшения условий труда.

Оцениваемые факторы в рамках СОУТ

СОУТ охватывает широкий спектр условий, позволяя сформировать полное представление об уровне безопасности:

  • Физические факторы — шум, вибрация, температура и освещенность.
  • Химические — наличие вредных веществ.
  • Биологические — воздействие микроорганизмов.
  • Тяжесть и напряженность труда — физическая и умственная нагрузка.

СОУТ не только позволяет соблюдать законодательные требования, но и помогает улучшить условия на рабочих местах, повышая безопасность и производительность сотрудников.